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職場五種幼稚表現

责任编辑:心灵阳光  发布于2012-07-04 22:23   浏览次  

  
  心理導讀:一般來說,你在上班時應該配一套較爲正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服--你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。如果你想事業有成,你最好先成熟起來而且要快些成熟起來,否則你就有可能得到幼雅的名聲。

 

職場五種幼稚表現
 

  
  1、職場赤面恐懼症
  
  雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛,但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。
  
  因此,當你感到臉紅的時候,“別太在意繼續做你該做的事。”紐約大學私人語言顧問埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發熱的面頰,你就越容易給人留下不好的印象。
  
  2、職場不相信眼淚
  
  在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象。
  
  在工作時玩哭泣遊戲,輸的永遠是你。“在你的老板面前,如果你爲與工作有關的事而哭泣,這表明你不具備對付工作壓力的能力。”在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象——你一時在客戶面前哭怎麽辦?所以,除非你甘願老板把你當做一壓即垮的弱者,而不是出色的員工,你應該學會控制情緒。
  
  3、缺乏言語表達能力
  
  嗯、呵等裝飾詞只能說明你猶豫不決,緊張而缺乏智慧。
  
  “你的語言是他人判斷你的重要依據之一。”“你說話的方式告訴別人你的智力與整體能力。”
  
  因此,你要知道,如果你說話時喜歡嗯呵這那,你的語言會把你帶出事業成功的圈子。“最大的職業陷阱之一就是在工作中頻繁使用‘嗯、呵、這’等裝飾詞。”
  
  4、不合時宜的裝扮
  
  不成功的著裝所傳達給老板的惟一信息是:重要的任務不能放心交給你去做。
  
  “你應該爲你希望做的工作選擇著裝,而不是爲你已有的工作著裝。”一般來說,你在上班時應該配一套較爲正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。但是要想樹立完美的職業形象,只是穿上完美的衣服還遠遠不夠——不合適的發型和化妝照樣會損害你的職業形象。
  
  5、重要場合怯場
  
  當你表現出怯場,就是在告訴老板,你缺乏最基本的職業技巧。
  
  “擺脫怯場的關鍵是要意識到怯場只不過是多余的能量沒處用——像早已經開了水的壺一樣。”語音訓練教師王平說:“你需要想法子重新支配過剩的精力,建議你在公開發言之前,做些體育活動,比如散散步,跳跳繩。”
  
  心理專家認爲,充分的准備是降低緊張情緒的有效措施。在作重要的會議發言前應該作什麽呢?臨陣磨槍,把你要講的關鍵問題列下來。“在正式發言前作彩排應該是習慣成自然的事,但是你會吃驚地發現,有多少次這一必要的步驟被忽略了。”

 

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