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企業EAP:游戏活动法简介

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2013-08-13 09:26   浏览次  
  
  心理导读:根据实际工作中的情形设计一项工作任务,将学员分成若干小组,以小组为单位进行游戏。小组中的每位学员都被指定负责工作的一个方面,必须合作才能够完成这项任务。    ---www.tspsy.com
  
企業EAP:游戏活动法简介

企業EAP:游戏活动法简介
 
  這種方法可以用來培訓員工的團隊精神、創新精神、發現和解決問題的能力,比較多地用于企業中較高層次的管理者。因遊戲的設計使學員在決策過程中會面臨更多切合實際的管理矛盾,決策成功或失敗的可能性都同時存在,需要學員積極地參與訓練,運用有關的管理理論與原則、決策力與判斷力對遊戲中所設置的種種遭遇進行分析研究,采取有效辦法去解決問題,以爭取遊戲的勝利。
  
  1、實施步驟
  
  (1)根據培訓目的設計遊戲內容和遊戲規則;
  
  (2)學員分組,抽簽決定小組出場順序;
  
  (3)講解遊戲規劃和紀律要求;
  
  (4)進入遊戲;
  
  (5)評分並公布比賽結果;
  
  (6)分析和評述。
  
  2、主要優點
  
  (1)學員參與性極強;
  
  (2)寓教于樂,吸引學員積極參與;
  
  (3)有利于激發學員的創新精神和潛能;
  
  (4)培訓內容與遊戲活動相聯系,學員對培訓內容印象深刻。
  
  3、主要缺點
  
  (1)遊戲開發時間較長;
  
  (2)培訓占用時間較長;
  
  (3)如果培訓師講解能力不夠,則使遊戲失去培訓的意義。
  
  (文/佚名 心靈花園

 

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