下载必赢亚洲56app

當前位置:主頁 > 企業EAP >

求職簡曆和離職談話,哪個可以撒謊?

责任编辑:tspsy-思思  发布于2012-10-17 12:05   浏览次  
  
  心理导读:如果你说你从来没说过谎,那你在撒谎。研究人员和科学家长期以来热衷于对人们说谎意图的研究。行为专家发现,6个月大的婴儿就会撒谎了。  ---www.tspsy.com
  
求職簡曆和離職談話,哪個可以撒謊?

求職簡曆和離職談話,哪個可以撒謊?
 
  一、不要在簡曆中撒謊
  
  根据专业雇主组织(National Association of Professional Employer Organizations)的调查发现,至少三分之一的小企业说它们收到过一半是真实一半是谎言的简历。其实雇主们了解应聘者想脱颖而出的心情,但一旦这些错误被指出后,结果反而不利于应聘者。
  
  現在,似乎企業們也正在這樣做。在過去,也只有出于安全需要的一些大公司才會雇用專門人員調查應聘者。但現在越來越多的小企業也在調查,而且許多公司對看到的結果不太滿意。
  
  “核查简历只是严格挑选程序的第一步”,该组织的Milan Yager说。“不管你多么希望或需要雇用某个人,你应该仔细检查他的证书和背景。这里面有太多虚假的因素。”
  
  如果公司犯了錯誤,那代價是昂貴的。研究顯示解雇一位不合格的雇員的成本比他一年的工資還要高。
  
  所以,當你尋找工作並想留下好印象但沒有那麽多經驗時應該怎樣做呢?下面有一些建議。
  
  1、注意細節,像拼寫。調查顯示幾乎有四分之一的簡曆或求職信都有拼寫錯誤或語法錯誤,而這常常會影響你表達的信息。
  
  2、注意人事主管的名字要拼寫正確。對許多人來說,這個錯誤就是使他們簡曆葬身碎紙機的原因。
  
  3、小心你留在網上的信息。現在越來越多的公司在Google裏搜索應聘者的名字。如果發現在博客上有過激的言論或是你與前雇主不合的描述,那你將有可能被拒之門外。
  
  4、提供證明人並清楚招聘方的意圖。許多工作申請書都是因爲假表揚信而進了廢紙簍。
  
  5、如果被懷疑,那就展示你最獨特的東西:你自己。最後那許多人夢寐以求的工作職位會是你的。
  
  二、離職談話中盡量撒謊
  
  離職談話是沒有價值的。是的,沒錯,確實沒有價值。離職談話是你最後一次機會在你的公司內自毀退路。你知道所有那些你總想對人傾訴的龌龊的職場八卦?現在是你釋放出來的大好機會,而且通過一個保密的管道,對不?你錯了!
  
  HR會讓你覺得所有你說的都可以保密,除了他或她本人,不會有第二個人知道。確實,他不會告訴別人你的原話,但相信我說的,每個人都能夠發現的。
  
  人們認爲離職談話是最後的機會讓管理層明白有些狀況必須做出改變。每個人都認爲自己在離開的過程中,可以成爲公司發生變化的觸媒。你會成爲英雄!爲每個其他職員改變公司的英雄決定堅持做那些可怕的管理工作。
  
  下面是我爲一次美妙的離職做的一些貼士:
  
  如果你沒有好話說,那就撒謊吧。
  
  所有你說的都能夠並且將會用來反對你在燒橋的法庭上。沒有什麽你說的能夠保密。我不在乎Hr怎麽跟你說的。如果你稱呼你的准前老板爲屁眼,那麽他們會告訴你老板的老板,然後再傳到你老板的耳朵裏。他們都將大笑,然後認爲你才是一朵菊花,一切回到原點。
  
  積極的東西暢通無阻,只說積極的東西好了。消極的東西無論現在還是將來都不能幫助這間公司。不要自毀退路。
  
  假設HR知道環境的好壞。他們早就知道並且也許正在准備像你一樣離職。
  
  你不是離開的英雄。你將認爲你在下一站會變得更好,但是下一站一樣有它的問題!所以不要在離職談話過程中狂妄自大。
  
  不要自斷後路。你永遠不知道誰將偶遇,誰將爲你所需。
  
  (文/心靈花園 唐山bwin博彩app网 www.tspsy.com)

 

本站部分資源來自互聯網,轉載之目的爲學術交流與討論,如果您認爲我們的轉載侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們將在2個工作日內刪除相關內容。

相关人气资讯 :

  • 企業EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013 企業EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013
    心理导读:最近一期电视求职真人秀节目《非你莫属》中,因为主持人和嘉宾老板们的精彩表演,让全世界华人和心理学者们都熟悉了一个术语,叫做洛萨达线。 www.tspsy.com 企...
  • 企業EAP:做生意要会讲故事 企業EAP:做生意要会讲故事
    心理導讀:講故事在今天看起來是個很老套的把戲,沒錯,但正因如此它才顯得如此有力量。生活是在我們口耳相傳的敘述中誕生的。一個故事能夠進入量化分析無法進入的領域---...
  • 企業EAP:员工EAP心理调查问卷 企業EAP:员工EAP心理调查问卷
    尊敬的女士/先生: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查! 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数...
  • 企業EAP的实施流程 企業EAP的实施流程
    心理導讀:員工幫助計劃(EAP)是一項系統的、長期的項目,是經過西方衆多企業組織實踐檢驗過的員工職業心理健康整體解決方案。如果企業組織已經做好了充分的准備,並具備...
  • 企業EAP:康泰克PPA事件 企業EAP:康泰克PPA事件
    心理導讀:由于處在危機的敏感時期,PPA事件媒介懇談會的成功召開尤爲關鍵,稍有差錯,將會給史克公司帶來更大的不利影響。爲此中國環球公共關系公司對懇談會的每一個細節...
  • 營銷心理學:光棍節變成瘋狂購物節 營銷心理學:光棍節變成瘋狂購物節
    心理導讀:雙十一,淘寶100多個億的交易額,快遞公司的爆倉。一個普通的大衆的光棍節最後硬是變成了一個全民參與瘋狂購物節。原本單身一族的節日,卻在電商各種心理營銷手...
  • 企業EAP:沙盘模拟法 企業EAP:沙盘模拟法
    心理导读:沙盘模拟(Board Simulation)是一种近年来风靡全球的体验式培训(Experiential training)方法。培训课堂上,学员面对一个真实的、可操作的模盘,通过模拟真实...
  • 情緒管理:如何處理憤怒情緒? 情緒管理:如何處理憤怒情緒?
    心理導讀:憤怒是人類的自然情感流露,這並不代表消極。它及時告訴你,你受到了傷害或改變的時候到了。也因此懂得如何處理憤怒很重要。頻頻發火容易誘發心髒病,高血壓,容...
  • 求職簡曆和離職談話,哪個可以撒謊? 求職簡曆和離職談話,哪個可以撒謊?
    心理导读:如果你说你从来没说过谎,那你在撒谎。研究人员和科学家长期以来热衷于对人们说谎意图的研究。行为专家发现,6个月大的婴儿就会撒谎了。 ---www.tspsy.com 求职...